محلي – الإسكندرية : إسلام أبو المجد
أكدت
اليوم النقابة المستقلة لعمال شركة "لورد" , قيام إدارة الشركة قامت بفصل التيار الكهربائي عن الماكينات , وإغلاق جميع أبواب
الشركة , عدا باب واحد , كما قامت بتحرير محضر بقسم شرطة المنطقة الحرة ضد العمال ,
وأشارت أنه النقابة قامت بعمل محضر يشرح حقيقة الأمر كرد فعل على تحرك الإدارة , وخاصة
بعد إنضمام جميع عمال المصنع للنقابة المستقلة , وذلك بعد يومان من التوقف
الكامل لمصنع البلاستيك بالشركة.
وأشارت النقابة أن بعض العمال
بالشركة قاموا بالتوجه لمكتب التفتيش بمكتب العمل منطقة غرب بالهانوفيل لتقديم
شكوى عمالية الا انهم فوجئوا بموظف القوي العاملة الذي رفض استلام الشكوي منهم.
وأضافت أنه تم التوجه لمكتب العمل بالعامرية لمعاينة وإثبات الحالة بالشركة , وتم تقديم مطالب العمال للموظف المختص بواسطة مجموعة من مجلس ادارة النقابة المستقلة والقيادات العمالية الطبيعية بالشركة , وتقديم طلب لادارة الشركة برغبتنا في التفاوض لانهاء الازمة ولكن قوبل ذلك بالرفض الغير مبرر , في حضور موظف مكتب العمل , وكان الرد :"ان يقوم العمال بالعمل وبعد ذلك نفكر في هذة المطالب" , وأشارت أن هذا بالطبع ماقوبل بالرفض من ممثلي العمال ومن العمال جميعا .
وقالت
النقابة : "الإدارة قامت بإعطاء مصنع ماكينات
الحلاقة اجازة يومي الثلاثاء والاربعاء مدفوعة الاجر , في محاولة لتفريق ارادة العمال
واقصار الازمة حول مصنع البلاستيك فقط وهو مانؤكد عدم جدواه حيث ان هذة المطالب تم
الاتفاق عليها خلال الساعة الاولي للوقفة بين مجموعة من العمال من كل مصنع وتعتبر
مطالب عامة لجميع مصانع الشركة" , وأضافت أن مطالب العمال كما يلي:
1. توزيع ارباح بنسبة لاتقل عن 15% من
اجمالي الربح او 12 شهر من متوسط صافي الراتب الشهري او رقم ثابت لايقل عن 8الاف
جنية.
2. وضع
حد ادني لصافي الدخل الشهري للعاملين بالشركة لايقل عن 1500 جنية.
3. تعميم
نظام ال 5 ايام عمل + يومان راحة.
4. المساواه
بين جميع العاملين بالشركة وعدم التفرقة بين العامل والاداري والمهندس في الخدمات
والرحلات ... الخ.
5. الغاء
العقود المؤقتة وتعميم نظام العقود غير محددة المدة.
6.
البدء
في تأسيس صندوق زمالة لجميع العاملين بالشركة. يديره العمال بأنفسهم باختيار امين واثنان
من المساعدين.
7.
توفير
كل معدات وادوات السلامة والصحة المهنية. مع صرف بدل مخاطر لايقل عن 7 ايام من
اجمالي الراتب الشهري.
8. اجراء
اجتماع دوري كل شهر او شهرين لممثلي العمال مع مجلس ادارة الشركة او العضو المنتدب
مع اجراء اجتماع دوري للعاملين كل مع مدير ادارته لمناقشة مشكلات كل قسم او ادارة
. ومشاركة العمال في وضع الحلول لاصلاح هذة المشكلات.
9.
مشاركة
العمال في وضع الخطط التنظيمية للعمل. واخد راي ممثليهم في كافة القرارات
الادارية المتعلقة للاعمال.
10.
ضرورة
وجود احد القيادات العمالية او النقابية في التحقيقات الادارية مع العمال ضمن لجنة
التحقيق. .
11. وقف
كل الجزاءات التعسفية ضد العمال وامكانية التظلم من الجزاءات السابقة مع تعويضهم
بأثر رجعي.
12. صرف
بدل وجبة لكل العاملين لايقل عن 200 جنية شهريا.
13. توفير
سيارة اسعاف مجهزة لاصابات العمل والطوارئ او تعيين طبيب متخصص لطوارئ واصابات
العمل.
14. تمكين
العمال من نسبتهم في صندوق الجزاءات لصرفها طبقا باحتياجاتهم وانتخاب اعضاء لجنة
الرحلات واللجنة الاجتماعية من العمال.
15. الاعتراف
بالنقابة المستقلة للعاملين بشركة لورد انترناشيونال كممثل شرعي وقانوني للعمال المنضمين
لها. مع خصم الاشتراكات للمنضمين تلقائيا وتحويلها لحساب النقابة بالبنك.
16. تخصيص
لوحة اعلانات خاصة بالعمال يشرف عليها مجلس ادارة النقابة المستقلة
.
17. عدم
الملاحقة الادارية او الامنية لاي من العاملين المطالبين بحقوقهم وحقوق زملائهم
سواء الان او مستقبلا.
18. احتساب
فترة الوقفة كأيام عمل عادية وعدم خصم اي شيئ من الراتب مقابلها.
وقالت
سوزان ندا – الناشطة العمالية وعضو المؤتمر الدائم لعمال الإسكندرية , أنه قد تم
منع أعضاء المؤتمر من دخول المصنع للتضامن مع العمال المضربين.
المواضيع المرتبطة :
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق