عاملو "مراكز التنمية المحلية" يطالبون "بالأقدمية" وإختيارهم للإدارة

العاملين بمراكز معلومات التنمية المحلية يكتبون مذكرة بطلباتهم

محلي – الإسكندرية : إسلام أبو المجد , سمية علي  

قام عشرات من موظفي مركز معلومات للتنمية المحلية بمحافظة الإسكندرية , بالتجمع اليوم أمام مبني المجلس المحلي بالإسكندرية – المقر المؤقت للمحافظة , للتقدم بطلبهم لضم مدة الأقدمية لسنوات عملهم بالمركز قبل التثبيت , وإختيار عدد من العاملين بالمراكز كمديرين بالوظائف الشاغرة , بدلاً من إنتداب مديرين من المحافظة بدون سابق خبرة في مجال المعلومات .

بداية العمل 2002 ... والتثبت 2013

قال إسماعيل عبد القوي منسق عام مراكز المعلومات بالإسكندرية : " نحن منذ2002 تم عمل عقود لنا , ثم تم تثبيتنا في 1-4-2011 ", وأضاف أن القانون رقم 19 المعدل ينص علي صدور قرار التثبيت بعد 6 أشهر من إمضاء العاملين في باب أول , ولكن قرار التثبيت خرج من التنطيم والإدارة في 4-4-2013 , وتبعه قرار وزارة المالية في 24-4-2013 .

قرار لا ينفذ

تجمع عشرات من العاملين بمراكز معلومات التنمية المحلية أمام المحافظة

وأضاف إسماعيل أنه صدرت تعليمات من وزير التنمية المحلية في يوليو 2011 بأن يكون مديري مراكز المعلومات من شباب العاملين بالمركز , وتم تخصيص ميزانية من وزارة المالية لشباب الخريجين الذين يعملون بالمراكز , وتم تطبيق القرار في معظم مراكز المعلومات بالمحافظات , أما الإسكندرية فمديري المراكز ليسوا من الشباب , ويتقاضون مرتباتهم من الصناديق الخاصة وهذا إهدار للمال العام .

المحسوبية لاتزال ... في المراكز

وعلق عمرو محمد إسماعيل أحد العاملين بمركز معلوت التنمية المحلية حي المنتزه : " الوساطة والمحسوبية , وبقايا النظام البائد , والفساد لازالوا مستمرين بالمراكز " , وأضاف عمرو أن القيادات التي تتولي بمراكز المعلومات بالمحافظة من الإخوان , وأنهم بعد أن خرجوا من بؤرة المحسوبية لأعضاء الحزب الوطني حل محلهم أعضاء الحزب الحاكم الآن , فالعاملين بمركز معلومات التنمية المحلية بحي المنتزه قاموا بترشيح زميلهم وليد علي مسعود , لتولي منصب مدير المركز بحي المنتزه بعد شغر الوظيفة , ولكن المحافظة قامت بتعيين إيمان سري مديرة للمركز وهي إحدي عضوات حزب الحرية والعدالة .

 وقال عمرو في رسالة وجهها للمحافظ : " نحن نطالب بتعيين المديرين من الشباب ذوي الكفاءة والخبرة , وأننا لدينا قيادات وكوادر مؤهلة لتولي هذا المنصب , ونحن نطمح لمواكبة التطور , ونعمل علي تنفيذ مطالب الثورة من عدالة إجتماعية وكرامة إنسانية وهذا أبسط مطالبنا ."

مذكرة ثانية ... وتعالوا بعد الإجازة

وقد قامت قيادات المحافظة بطلب إثنين من المتجمعين من العاملين بالمراكز لمناقشة طلباتهم , وخرج العاملين , وقالوا : "طلبين مننا مذكرة تانية علشان نطلب فيهم ضم مدة الأقدمية قبل التثبيت , وإختيار مديرين مننا , ونيجي بالمذكرة بعد الإجازة" .

تاريخ من الإنتظار ...

والجدير بالذكر أن مشروع مراكز معلومات التنمية المحلية بدء ضمن مشروعات تعيين أوائل الخريجين 2002 , ثم بدء تعيينات بالمشروع ضمن تعيينات العقود المؤقتة منذ 2004 , وقد إنتظر العاملون به منذ ذلك التاريخ إلى أن تم تثبتهم بعقود إعتباراً من 2011 للمراكز التي لديها نقابات , 2013 للمراكز بدون نقابات , وهو أحد المشروعات التي يشرف عليها فنياً مركز معلومات ودعم إتخاذ القرار بمجلس الوزراء , والتابع إدارياً إلى جهاز بناء وتنمية القرية المصرية  بوزارة التنمية المحلية .

 عمل نقابي ... خارج الإسكندرية

وقد قامت مجموعات من العاملين بمراكز معلومات التنمية المحلية بمحافظات بورسعيد وأسيوط والقاهرة والشرقية وسوهاج والدقهلية بتأسيس نقابتهم المستقلة منذ 2010 , وتكوين إتحاد عمال نوعى لموظفى مراكز المعلومات على مستوى الجمهورية في 3 سبتمبر 2011 بهذه المحافظات  , وهي التنظيمات النقابية التي نجحت في التوصل لحقوق العاملين بمراكز معلومات التنمية المحلية , ولكن لم تكن الإسكندرية متواجدة في تلك التنظيمات , وحتى الآن.

ويمثل الاتحاد النوعى لنقابات العاملين بمراكز معلومات التنمية المحلية أعضاء النقابات المنضمة إلى عضويته من العاملين فى مراكز معلومات التنمية المحلية بجمهورية مصر العربية، وأكدت اللائحة على مهام المجلس التنفيذى إجراء المفاوضة الجماعية وإبرام الاتفاقيات وعقود العمل الجماعية فى جميع ما يتعلق بأوضاع العمل وعلاقاته مع كافة الوزارات والهيئات والمؤسسات الحكومية والتنفيذية، وغير ذلك من الجهات ذات الصلة بحقوقهم وأوضاعهم الوظيفية، وكذلك إبداء الرأى فى مشروعات القوانين واللوائح والقرارات ذات الصلة بشئون العمل وأوضاع العاملين، وتمثيل العاملين فى مراكز معلومات التنمية المحلية فى جميع اللجان والهيئات المقرر مشاركتهم فيها وفقاً للقانون، والعمل على توسيع نطاق المشاركة العمالية وتمثيل العاملين فى اللجان والهيئات والمجالس التى تضطلع بمناقشة الخطط والقرارات المتعلقة بالعمل-وعلى الأخص- نظم التشغيل والتوظيف، والتدريب، والأجور، والإجراءات الواجب اتخاذها لتطوير وتأمين بيئة العمل.